外傭損壞物品或打爛野，僱主可否扣除人工作為賠償？
外傭因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的物品或財產，僱主可按損壞或遺失僱主的物品價值扣除外傭人工作賠償，但每次不超過港幣300元為限。在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過傭工在該工資期所得工資的四分之一。
即是外傭打爛野，唔見野 1個月內發生4次 (300 x 4 =$1200)。最多只可扣 $1,157.5 (4,630 x 0.25 ) 。
如果續約期或新入職，工資期所得工資只有一千元，最多只可扣除1/4 HK$250。
在甚麼情況下，僱主解僱外傭屬於違法？
僱主解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的傭工；
在外傭的有薪病假期間解僱；
因外傭參與職工會或職工會的活動而解僱她；
外傭曾在有關執行條例或因工遭遇意外而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱她；
在未與因工受傷的傭工達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前解僱她。
外傭已獲特別許可擔任駕駛工作,外傭可否每天開車接送僱主上下班?
不可以.外傭獲得特別許可擔任駕駛工作,是基於家務所附帶或產生,即家居雜務、烹調、照顧嬰兒、照料兒童和照顧家中長者。
在甚麼情況下，外傭可享有疾病津貼？
外傭已累積足夠的有薪病假；傭工在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月便可累積2天有薪病假；之後受僱每滿1個月可累積4天有薪病假，有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
外傭所放取病假的日數不少於連續4天；及能夠出示適當的醫生證明書（就產前檢查而言，除了醫生證明書外，外傭亦可出示到診證明書 ）。
怎樣計算疾病津貼的款額？僱主須何時支付？
疾病津貼每日的款額，相等於外傭的每日平均工資的五分之四。僱主最遲要係協定發薪日 支付疾病津貼。
什麼是標準僱傭合約 (ID407) ?
標 準 僱 傭 合 約（ID407）是 香 港 入 境 事 處 承 認 , 適 用 於 僱 主 申 請 從 外 國 聘 用 家 庭 傭 工 的 合 約 . 標 準 僱 傭 合 約 有 效 期 為 兩 年 ， 其 中 列 明 期 滿 後 ， 外傭 須 返 回 菲 律 賓 印 尼 度 假 的 安 排 和 僱 主 承 擔 的 費 用 . 又 列 明 僱 主 僱 用 外 傭 的 限 制 , 如 何 支 付 工 資 , 什 麼 情 況 下 可 扣 除 工 資 . 規 定 僱 主 必 須 就 各 項 賠 償 責 任 投 保 , 休 息 日 , 法 定 假 期 , 終 止 合 約 等 安 排 .
外傭可否在僱主住所以外的地方居住？
外傭不可以在僱主屋企以外的地方居住。僱主需為外傭提供免費住宿在標準僱傭合約內僱主屋企工作及居住。
當僱主和外傭 續約時，須支付甚麼費用？
僱主須支付
由有關領事館在香港收取的核實再次聘用合約的費用、
入境事務處收取的費用，
外傭因續約而需辦理證件的其他費用。
聘請外傭注意事項【一文睇清9大事項】